Selon Massae, l'ONDA aurait lancé un plan de départs volontaires, proposant aux salariés une indemnité moyenne de 2 mois par année d'ancienneté avec un plafond fixé à 50% des salaires qu'aurait perçu le salarié jusqu'à son départ en retraite. Les fonctions priviligiées seraient celles liées à des postes pouvant être sous-traités.